Le bonheur est la clé du succès,
si vous aimez ce que vous faites vous réussirez.
Albert Schweitzer

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Déontologie du Cabinet VH CONSEIL

Le centre de bilan Cabinet VH CONSEIL s'engage à respecter les règles fondamentales qui constituent la déontologie de l’activité de conseil :

• Respect du Consentement

• Confidentialité

• Neutralité

Nos Valeurs :

• Le respect de la personne, de ses valeurs, sa personnalité, ses choix, ses désirs.

• L’écoute active, l’implication, la réactivité et la disponibilité. 

• La confiance dans les possibilités de réussite et d’épanouissement de chacun.

Le Cabinet VH CONSEIL met en œuvre les principes suivants :

• Intégrité / Probité : Le Cabinet VH CONSEIL agit indépendamment de tout intérêt particulier ou commercial de nature à influer sur son intervention.

• Responsabilité : Le Cabinet VH CONSEIL n'accepte que les missions relevant de son champ d’expertise. Il se porte garant des compétences de ses collaborateurs, ainsi que des méthodes et outils utilisés.

• Transparence : Le Cabinet VH CONSEIL est capable de justifier la démarche et les coûts de son intervention.

• Liberté : Toute personne est libre de participer ou non aux exercices proposés, à la démarche et aux processus définis. Nous nous engageons à adapter nos modules à votre profil et à vos besoins.

Charte qualité du centre bilan de compétences Cabinet VH CONSEIL

• Le Centre de Bilan accueille et informe tous les demandeurs de bilan.

• Il s’engage à rappeler dans les 24h, pour fixer un entretien de premier contact gratuit le plus rapidement possible et sous 8 à 10 jours maximum.

• Le cabinet VH CONSEIL vous propose des entretiens dans un bureau garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.

• Le prestataire du Centre de Bilan accompagne les participants dans le respect de leur personne et de leurs choix. Il guide et accompagne la démarche, en conseillant sans prescrire. Il est tenu de respecter le caractère confidentiel des informations recueillies en bilan. Il est soumis au secret professionnel.

• Le bénéficiaire est volontaire dans la démarche, acteur et auteur de son bilan de compétences et le centre de bilan met tout en œuvre pour qu'il le soit pleinement.

• La finalité du bilan est la définition d'un projet professionnel ou de formation

• Un document de synthèse est remis à l'issue de chaque bilan, conforme aux indications règlementaires.